自动离职与开除的区别在于前者是由劳动者个人原因导致，需承担违约责任，而后者是由用人单位强制解雇，劳动者有过错或违法犯罪。自动离职的劳动者若给单位造成损害，需承担违约责任，用人单位若因此遭受经济损失，可要求连带赔偿。
法律分析
自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。开除，是指劳动者有违法犯罪及严重违反规章制度的情形，用人单位强制与劳动者解除劳动合同的情况。
两者的区别是：自动离职是因为劳动者个人的原因，自动离职的劳动者给单位造成损害的需承担违约责任，并且擅自录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。被开除的，是因劳动者有过错或者违法犯罪，由用人单位强制辞退。
拓展延伸
自动离职和开除的区别及其影响因素
自动离职和开除是两种不同的就业终止方式，它们之间存在着明显的区别和各自的影响因素。自动离职通常是指员工基于个人原因或合同规定，在符合法律规定的情况下主动离开工作岗位，例如因个人发展、家庭原因或追求其他机会。而开除则是雇主基于员工的行为或能力问题，按照法律程序解除劳动合同的行为。影响自动离职的因素包括个人发展需求、工作环境、薪酬福利等；而开除的影响因素则包括违反公司规定、低绩效、道德问题等。了解两者的区别及其影响因素，有助于雇主和员工在职业发展和雇佣关系中做出明智的决策。
结语
自动离职和开除是两种不同的就业终止方式，它们之间存在着明显的区别和各自的影响因素。了解两者的区别及其影响因素，有助于雇主和员工在职业发展和雇佣关系中做出明智的决策。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
