我国产假工资公司一般由用人单位按月发放给员工，保证女职员产假期间基本生活。生育津贴根据生育保险基金或用人单位支付，参保者按上年职工月平均工资标准发放，未参保者按产假前工资标准支付。产假前工资包括全体职工的各项工资，不包括加班费。
法律分析
我国产假工资公司一般由用人单位按月发放给员工，其主要目的就是保证生育女职员产假期间基本生活。产假期间有生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。
女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
用人单位上年度职工平均工资，包括了全体职工的计时工资、即将自、各种津贴和补贴、加班费、各种奖金和特殊情形下支付的工资，产假前工资应当包括正常出勤的工资，即加班费之外的全部工资。
拓展延伸
产假期间的员工工资支付：公司的法律义务与实施情况
根据劳动法的规定，公司在员工产假期间有法律义务支付工资。在产假期间，员工享有产假津贴，通常为其工资的一定比例。这是为了保障员工在生育过程中的基本生活需求。然而，实际情况可能因公司和地区法规而有所不同。有些公司可能会提供更多福利，如全额工资或其他福利待遇。因此，公司应该仔细研究相关法律法规，并确保按照要求支付员工产假期间的工资。同时，公司也应该制定明确的，以确保员工在产假期间得到合理的工资待遇，维护员工权益，促进良好的劳动关系。
结语
根据劳动法的规定，公司在员工产假期间有法律义务支付工资，以保障员工基本生活需求。产假期间，员工享有产假津贴，通常为工资的一定比例。公司应该仔细研究相关法律法规，并确保按要求支付员工产假期间的工资。同时，公司也应制定明确，确保员工在产假期间得到合理的工资待遇，维护员工权益，促进良好劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
