10年员工辞职赔偿多少？

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工厂倒闭，10年以上员工一般不会获得赔偿，但是可获得相应的经济补偿。如果该员工在单位工作时间超过十年半的，可获得十一个月工资的经济补偿；如果未超过十年半的，可获得十个半月工资的经济补偿。1、根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月

工作8年被辞退可获8个月工资补偿，10年则可获10个月工资补偿。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍工资支付，且最高不超过十二年。公务员辞职场景下，8年与10年无经济补偿差异，均解除人事关系并停止享受公务员待遇。二、劳动关系稳定性差异企业场景中，工作10年的员工劳动关系...

1. 在一个单位工作满10年后，如果员工选择辞职，他们应当了解根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，他们可能有权获得的经济补偿。2. 经济补偿的计算方式是按照员工在单位工作的年限来确定的，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。如果工作年限超过六个月但不足一年，按一年计算；如果不足六...

综上所述，一个员工在一个单位工作满10年后如果主动辞职，且用人单位不存在违法行为，那么该员工通常不会得到经济补偿。

在单位工作十年的员工，主动离职是没有经济补偿金的，如果存在用人单位违法终止劳动关系，辞退员工的情况，单位要给员工双倍的经济补偿金，如果是单位和员工协商解除劳动合同，给一倍的经济补偿就行。 一、员工工作10年如果主动离职有补偿吗?员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于劳动者...

辞去十年工龄的补偿：若员工自主离职，无任何经济补偿；仅当法定经济补偿的条件出现时，方可提供补偿。补偿金额根据员工在公司的服务年限来定，即一年给予一月薪酬的补偿，但不得超过12个月。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本...

工作十年主动辞职没有补偿。以下是详细解释：主动辞职与补偿的关系：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同的情况下，通常是没有经济补偿的。补偿的适用情况：经济补偿主要适用于用人单位提出解除劳动合同的情形，且需符合法定条件。在这种情况下，实际上班时间年限为10年的员工，如果用人...

劳动者工作十年以上，解除劳动合同的赔偿如下：1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无经济补偿。2.用人单位存在《劳动合同法》3的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年...

劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。因此，在公司上班10年以上，如果是员工自己提出辞职，是没有赔偿的，如果合同没有到期，公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话，涉嫌违法解除劳动合同。你可以要求支付经济补偿金两倍的赔偿金。

十年员工辞职补偿标准主要依据离职原因及工作年限确定，具体如下：主动辞职：无经济补偿：员工主动提出辞职，通常不会获得经济补偿。因单位问题辞职：单位拖欠工资等违法行为：若因单位拖欠工资或其他违法行为导致员工离职，单位需支付经济补偿，一般为10个月标准工资作为补偿。非法解雇：高额赔偿：若单位非法解雇...