一、在校生实习半路辞职走了怎么办
实习生辞职办理离职手续的大概情况如下：
对于实习生，要区分以下情况确定是否需要办理离职手续：
1、由学校组织到用人单位实习，只签订了实习协议，而并未约定劳动权利义务关系的，实习生可以随时决定不再实习，不需要办理任何离职手续。
2、如果用人单位和实习生签订的实习协议内容具有劳动合同的性质，如约定实习过程由用人单位主导，实习期满后合格的，与用人单位建立劳动关系的，应认为具有劳动合同的性质。实习期即为试用期，离职时，需要办理相关手续并应当提前三日通知用人单位。
二、实习生工资标准是怎么规定的
按劳动法的规定，如果是试用期的工资，最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80％，就是说如果
一样的岗位，他们正式员工的工资是3000块的话，试用期最低应该是2400元。但是如果是实习的就比较尴尬了，因为实习生不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理。
劳动部关于执行《中华人民共和国劳动法》若干问题意见的通知中明确：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
既然可以不用签订劳动合同，你还有什么工资呢。有没有工资这个，要看公司的规定了。
所以判断实习生是否执行最低工资标准，关键要看其与用人单位是否建立了劳动关系。建立劳动关系就应该执行最低工资标准，劳动法第十五条还规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低
于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、实习生工资税的计算
由于实习生并未与单位签订劳动合同，形成的是劳务关系而非劳动关系，应按劳务报酬纳税。
按照现行《中华人民共和国个人所得税法（以下简称《税法》）》的规定，实习工资属于劳务报酬所得，按照《税法》第四条和第六条之规定：劳务报酬所得，每次收入不超过4000的，减除费用800元；4000元以上的，减除20％的费用，其余额为应纳税所得额。
试举例如下：
实习工资为1000元，不超过4000元，减除费用800元为应税所得额。依照20％税率计算缴纳个人所得税。
应纳税额＝（1000－800）＊20％＝40元。
