如果是民事的合同纠纷报警是没有用的，机关不受理，如果合同纠纷涉及到诈骗的，就可以到机关报警。对合同纠纷是仲裁解决还是诉讼解决，当事人可在合同上约定：凡约定仲裁条款的，发生纠纷时只能申请仲裁，不得向起诉；相反，没有约定仲裁条款的，可以向起诉。
一、合同纠纷最有效处理有哪些
解决合同纠纷的方法有很多。一般来说，主要有以下四种：
1、协商。在友好的基础上，合同当事人通过相互协商解决纠纷是最好的方式；
2、调解。如果合同当事人不能达成协议，可以要求有关机构进行调解。如果一方或双方是国有企业，可以要求上级机关进行调解。上级机关应当在平等的基础上分清是非调解，不得进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、等进行调解；
3、仲裁。合同当事协商不成、不愿调解的，可以根据合同规定的仲裁条款或者双方在纠纷发生后达成的仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁；
4、诉讼。合同中未订立仲裁条款，事后未达成仲裁协议的，合同当事人可以向起诉合同纠纷，寻求司法解决。
二、劳务合同约定仲裁有效吗
劳务合同纠纷可以约定仲裁。劳务合同纠纷处理方式主要有四种，分别为：
1、协商：合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。
2、调解：合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解。
3、仲裁：合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
4、诉讼：如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到，寻求司法解决。
三、民事诉讼与仲裁的关系是什么
1、仲裁和诉讼都是民事纠纷的解决机制
2、当事人申请撤销仲裁裁决、不予执行仲裁裁决的，由人民管辖。
3、仲裁是指纠纷当事人自愿达成协议，将纠纷提交专设机构审理，并作出对争议各方均有约束力的裁决的一种解决纠纷的制度和方式。
仲裁机构仲裁的纠纷包括合同纠纷和其他财产权益纠纷。当事人申请仲裁应当符合下列条件：有仲裁协议；有具体的仲裁请求和事实、理由；属于仲裁委员会的受理范围。
依照当事人自治原则，当事人可以选择向仲裁机构申请仲裁，也可以选择向提起诉讼，以解决当事人之间的纠纷。但在一定情况下，解决争议的选择权就不在当事人手中。
对于劳动争议案件，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向提起诉讼。劳动争议的仲裁是诉讼的必经程序。
合同中订有仲裁条款的，当事人应向仲裁机构申请仲裁，不得向起诉。合同中订有仲裁条款，但当事人一方向起诉时没有声明，受理后，对方当事人又应诉答辩的，视为有管辖权。
当事人在仲裁条款或协议中选择的仲裁机构不存在，或者选择裁决事项超越仲裁机构权限的，有权依法受理当事人一方的起诉。
【本文关联的相关法律依据】
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第3条规定，人民受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
