1．履行的主体必须明确劳动合同履行的主体是劳动关系双方当事人，不允许由第三者代替一方当事人履行，也不能由一方当事人向第三人履行。例如，职工的朋友代替职工履行劳动的义务或者职工在未征求本单位意见的情况下到其他单位工作等，都是劳动法律法规不允许的。2．履行的标的必须明确劳动者在一段时间内完成工作的数量、质量以及完成工作后应该获得的劳动报酬，都应当予以明确；否则，就会造成工作目标不明确等方面的问题。例如，我国《劳动合同法》对劳动合同履行作出如下几个方面的规定：
（1）用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业时，劳动者可以不服从其指挥或命令，并有权拒绝执行。劳动者拒绝执行用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业行为的，不构成违反劳动合同行为。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
（2）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
（3）用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。3．履行的期限必须明确劳动合同履行的期限是双方当事人都可以接受的时间。劳动合同履行的期限明确后，当事人双方不得延迟履行。如果遇到特殊情况，一方当事人必须征得另一方当事人的意见，协商一致，另行确定履行的期限。4．履行的地点必须明确劳动合同履行的地点关系到劳动合同内容的实现，因此，双方当事人在劳动合同中必须明确规定劳动合同履行的地点。劳动者与用人单位之间需要签署劳动合同，这是用来约束双方的，但是现实中有很多用人单位没有和劳动者签署劳动合同，这种行为属于违法行为，或者是签署合同后，遇到不可抗力因素导致合同无法履行，这种情况不能构成违约。
