热门劳务劳动合同

　　甲方：

　　乙方：

　　甲，乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律，法规规定，在遵循合法，公平，诚实信用原则的基础上，经平等自愿，协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　(一)本合同为二年以上(含二年)固定期限劳务派遣劳动合同。约定合同期自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　(二)甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　二、工作地点和工作内容

　　(一)甲方派遣乙方的用工单位名称：______________________

　　(二)乙方同意根据工作需要，被派遣从事___________岗位(工种)工作。

　　(三)乙方的工作地点:___________________________。

　　(四)乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化，甲方应与乙方协商一致后变动乙方的工作岗位。

　　(五)乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务。

　　(六)甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时，本合同尚未到期的，甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作，并协商变更本合同。

　　三、工作时间和休息休假

　　(一)甲，乙双方经协商确认执行下列_条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，并保证乙方每周至少休息一日。

　　A、用工单位实行每天____小时工作制，每周工作___天，每周休息___天。

　　B、用工单位实行轮班制，安排乙方实行____班运转工作制，每班工作时间为_____小时。

　　(二)用工单位安排乙方的________工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。

　　(三)用工单位安排乙方的________工作岗位，经批准属于实行综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

　　(四)甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，用工单位因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

　　(五)甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。

　　四、劳动报酬

　　(一)甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。

　　(二)甲方承诺每月_____日为发薪日，月工资____元。

　　(三)按照同工同酬原则，甲方应督促用工单位向乙方依法支付加班费，绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇，用工单位未支付的，由甲方垫付。

　　(四)合同期内甲方未能安排乙方工作，甲方应按照不低于苏州市最低工资标准支付乙方报酬。

　　(五)甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金。

　　五、社会保险

　　(一)双方依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

　　(二)乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应要求用工单位负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤保险待遇履行必要的义务。

　　六、劳动保护，劳动条件和职业病危害防护

　　(一)甲方应要求用工单位向乙方履行如实告知可能产生职业病危害岗位的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。

　　(二)甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离岗前进行健康检查。

　　(三)因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在用工单位的监督下，乙方须采取以下防护措施:_________。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对用工单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行。

　　(四))甲方应要求用工单位按照国家关于女职工，未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

　　(五)乙方患病或非因工负伤，甲方按照国家关于医疗期的规定依法支付乙方医疗期内的病假工资。

　　七、甲乙双方约定的其他内容

　　_______________________________________________________________。

　　八、劳动争议处理

　　(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。

　　(二)甲方和用工单位违反劳动保障法律，法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉，给乙方造成损害的，甲方和用工单位承担连带赔偿责任。

　　九、其他事项

　　(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地，实际居住地，联系方式等发生变化，应当及时告知甲方和用工单位。

　　(二)本合同未尽事宜，按国家，省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。

　　(三)本合同不得涂改。

　　(四)本合同如需同时用中文，外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。

　　(五)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：

　　乙方：

热门劳务劳动合同

　　格式 劳动合同　　合同编号

　　乙方：215;（姓名、性别、年龄、住址）

　　鉴证编号：　　第三条 甲方的基本权利义务是：　　

　　一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。　　

　　二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他性补贴。　　

　　三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合标准的劳动作业卫生条件。　　

　　四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。　　第四条 乙方的基本权利义务是：　　

　　二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。　　

　　三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。　　第五条 工资待遇（要写明确具体）　　第六条 工作时间（每周不超过多少小时）　　第七条 劳动保险及福利待遇　　第 劳动合同的变更和解除　　（写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前215;天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。）　　第九条 本合同一式

　　份，甲乙双方各执

　　份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。　　乙方：215;（签章）　　2.说明　　劳动合同是指用人单位与劳动者之间为建立一定的劳动关系而签订的有关劳动权利义务关系内容的协议。签订劳动合同应当注意的问题有：　　（1）劳动合同条款必须齐全，符合国家法律的要求。根据劳动法的规定，劳动合同的主要条款应当包括：合同期限和试用期限；劳动者的工种、职务和职称；工作时间；劳动报酬、保险和福利待遇；生产和工作条件；教育与培训；政治待遇和劳动纪律；劳动合同的变更和解除；违约责任；双方商定的其他事项。　　（2）签订劳动合同的主体资格要合适。根据劳动法的规定，用人单位不能招用童工，也就是说劳动者必须是达到法定年龄的有劳动能力的人。　　（3）双方商定的权利义务必须符合国家的规定。例如，甲方作为用人单位必须保证雇工的劳动安全，提供必要的劳动安全条件，不得克扣劳动者的工资等。　　（4）劳动合同应当是书面形式的

热门劳务劳动合同

　　甲方：(用人单位)(签约代表)　　乙方(员工)：　　甲方因工作需要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订立本合同。　　

　　一、合同期　　

　　1. 自________年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期一个月。　　

　　2. 自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　二、工作任务　　乙方同意服从甲方的工作需要：在___________部门，承担__________工作。乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。　　

　　三、劳动纪律　　乙方严格遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，服从管理，积极做好各项工作。 甲方有权对乙方履行职责和执行各项规章制度的情况检查、督促、考核和奖惩。　　

　　四、劳动时间与劳动报酬　　

　　1、甲方实行全日制工作制度，乙方应服从甲方的安排。　　

　　2、甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准。　　

　　3、

　　1).乙方工资按试用期______ 元月，试用期满甲方根据乙方所从事的工作表现，由甲方给予乙方加薪。　　

　　2). 乙方工资按基本工资______ 元月，甲方根据乙方所从事的工作表现，给予乙方调薪　　

　　4、甲方每月____日如期发放工资，若工资发放日适逢周日或假日，甲方可提前或推后____日或几日发放。　　

　　五、绩效考核　　

　　1、每月绩效考核评比结果与年终奖一次性挂钩.　　

　　六、劳动保护和劳动条件　　

　　1、 乙方有权拒绝甲方的违法指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评.　　

　　七、终止解除劳动合同条件　　

　　1、有下列情形之一的合同一方可以随时解除劳动合同。　　

　　(1)、双方一致同意的。　　

　　(2)、乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的。　　(

　　3)、乙方被判刑，送劳动教养、以及有盗窃、、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违犯劳动纪律，经教不改的。　　(

　　4)、甲方有以暴力威胁或非法乙方的人身自由，强迫劳动、侮辱乙方合法权益行为的。　　(

　　5)、甲方连续二个月不支付乙方工资的。　　(

　　6)、有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣的。　　(

　　7)、法律法规规定的其它情形。　　

　　2、有一方提出解除劳动合同的，应提前最少30天书面通知另一方。　　甲方辞退：　　

　　(1)甲方因生产经营，技术条件等客观情况发生变化，需裁减人员的。　　

　　(2)乙方患病或非因公负伤的医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事另行安排的工作。　　

　　1、合同期内提出辞职未得到批准离开者,甲方有权不发放当月工资。　　

　　2、在合同期内乙方严重违反劳动纪律被甲方开除的，甲方不发放当月工资。　　甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，乙方在签署本合同时，业已获得员工手册及公司管理制度，并知悉全文，愿意遵守各项规定。　　甲乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以所在地劳动仲裁委员会为第一审理机关。　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________　　________年____月____日 ________年____月____日